Мариан Уэй — коуч и тренер из Великобритании, провела последние 5 лет, работая с Кейтлин Уокер, создателем системного моделирования ( метода работы с командами на основе чистого языка Дэвида Гроува). За это время Мариан разработала обучающую программу для коучей по изучению навыков, инструментов и моделей, необходимых для системной работы с командами, а также отредактировала и опубликовала книгу Кейтлин «От презрения к любопытству».
Мариан также возглавляет образовательную компанию Clean Learning, которая предлагает инструменты на основе чистого языка для различных контекстов и является автором «Чистых подходов для коучей» и соавтором «Insights in Space».
Создание бездраматичной #DramaFree культуры с помощью чистого языка и системнымного моделирования
Драма — будь то запугивание, жалобы, желание перещеголять других, непонимание кого-то или непрошенные советы — может иметь серьезные последствия для команд. Стресс, потеря производительности, люди, чувствующие свою незначительность, текучесть кадров … все это и многое другое — последствия драмы.
Если вы работаете с командой в конфликте, как вы можете использовать вопросы «Чистого языка», чтобы помочь выявить драму и помочь членам команды найти другую перспективу?
На этом вебинаре Мариан расскажет о драме в командах, и как «чистые вопросы» и инструменты системного моделирования могут переместить команду из конфликта в сотрудничество с намерением #DramaFree. Это не означает, что драмы не бывает … просто, когда это происходит, команда может заинтересоваться ею, распаковать ее и решить, что они хотели бы сделать вместо этого.
Marian Way is a coach and trainer from the UK who has spent the last 5 years working with Caitlin Walker, the developer of Systemic Modelling, a method for working with teams based on the Clean Language of David Grove. Over that time, Marian has edited and published Caitlin’s book, From Contempt to Curiosity and has developed a robust training programme for coaches to learn the skills, tools and models needed to work systemically with teams.
Marian also heads up Clean Learning, a training company which offers Clean Language-based tools for many different contexts and is the author of Clean Approaches for Coaches and co-author, with James Lawley, of Insights in Space.
Creating #DramaFree cultures with Clean Language and Systemic Modelling
Drama — whether it’s bullying, complaining, one-upmanship, not understanding someone or being offered unwanted advice — can have serious consequences for teams. Stress, loss of productivity, people feeling marginalised, high staff turnover… all of this and more can follow.
If you’re coaching a team that’s in conflict, how can you use Clean Language questions to help reveal those dramas and begin to shift team members’ perspectives?
In this webinar, Marian will discuss teams in drama and how clean questions and the tools of Systemic Modelling can move them from conflict towards collaboration with a #DramaFree intention. This doesn’t mean that drama doesn’t happen… just that when it does, the team can get curious about it, unpack it and work out what they’d like to have happened instead.
